任職要求：1、大專以上學歷，人力資源、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗或外資企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、熟悉招聘體系及渠道，具有較強的人才甄選能力，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有較強的溝通能力、應變能力、協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，能承受一定的工作壓力；
5、熱愛招聘工作，較強的親和力，工作主動性強，適應出差，有行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。工作職責：1、根據(jù)年度發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助招聘主管制定招聘計劃，通過拓展和維護招聘渠道，完成招聘任務；
2、協(xié)助招聘主管建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，建立筆試、面試題庫，提高招聘效率；
3、根據(jù)招聘計劃，采用各種招聘渠道和方式，完成公司招聘任務；4、 評估公司內(nèi)外部環(huán)境，提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。
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3、熟悉招聘體系及渠道，具有較強的人才甄選能力，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有較強的溝通能力、應變能力、協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，能承受一定的工作壓力；
5、熱愛招聘工作，較強的親和力，工作主動性強，適應出差，有行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。工作職責：1、根據(jù)年度發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助招聘主管制定招聘計劃，通過拓展和維護招聘渠道，完成招聘任務；
2、協(xié)助招聘主管建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，建立筆試、面試題庫，提高招聘效率；
3、根據(jù)招聘計劃，采用各種招聘渠道和方式，完成公司招聘任務；4、 評估公司內(nèi)外部環(huán)境，提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。
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- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
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